四、激勵(lì)每一位員工發(fā)展

　　好未來(lái)高度重視員工的職業(yè)發(fā)展路徑，設(shè)置職業(yè)發(fā)展管理機(jī)構(gòu)。員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃覆蓋率達(dá)37.8%。企業(yè)為員工提供管理和專(zhuān)業(yè)雙軌發(fā)展的職業(yè)生涯晉升通道，兩通道之間具有詳細(xì)相互轉(zhuǎn)換的等級(jí)對(duì)應(yīng)關(guān)系。員工可根據(jù)自身特點(diǎn)，結(jié)合公司規(guī)劃設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展方向，自行選擇發(fā)展通道，從而實(shí)現(xiàn)自己的人生目的。

　   　       

　　好未來(lái)除了為員工提供職業(yè)發(fā)展路徑選擇外，還提供高于行業(yè)水平且有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，并通過(guò)持續(xù)開(kāi)展總部及各事業(yè)部的年度評(píng)優(yōu)等形式，激勵(lì)員工更好的展示和提升自我，讓更多人才熱愛(ài)好未來(lái)，熱愛(ài)教育這一行業(yè)。
       

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