人們注意到，此輪“搶才大戰(zhàn)”除了二、三線城市“攻勢”兇猛，北京、上海、廣州、深圳等一線城市也不再作壁上觀，紛紛放寬落戶要求，提供優(yōu)厚待遇，向優(yōu)秀人才伸出“橄欖枝”。一直以來，北上廣深等一線城市依托其優(yōu)越的地理位置，對人才具有天然的“虹吸效應(yīng)”。然而，為何這些城市如今也“抱著水缸喊渴”？對此，人才專家分析，一線城市有住房成本高、工作節(jié)奏快、生活壓力大等短板，相比之下，隨著二線城市的發(fā)展，機遇越來越多，生活成本相對較低，對人才的吸引力不斷走強。因此，一線城市顯然已經(jīng)感受到了壓力，自然要出手“搶才”。

　　在人才專家看來，各地紛紛“放大招”、根據(jù)自身發(fā)展需求引才攬才，實現(xiàn)了人才在各大小城市間的自由流動，有利于人才資源分布朝著更加均衡化的方向發(fā)展，這將助推我國人才政策不斷優(yōu)化升級，加速形成人盡其才的良性局面。

　　綜合施策，引來更需用得好

　　長期以來，我國人才分布不均、一些地方留不住人才，一些行業(yè)、一些地區(qū)人才又不愿去，造成一線城市人才集中，二、三線城市和部分行業(yè)人才匱乏。“這次‘搶才大戰(zhàn)’，正好暴露了我國人才方面一直存在的一些問題。”王輝耀指出，此前不少城市在引才政策上都瞄準(zhǔn)大學(xué)生。然而，人才不都是大學(xué)生，有一技之長的熟練藍領(lǐng)工人、有豐富經(jīng)驗的職場中層、有經(jīng)商和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗的創(chuàng)業(yè)人才等都是人才。另外，城市發(fā)展不能只靠高科技人才，同樣離不開服務(wù)業(yè)等各領(lǐng)域人才。“因此，各地在制定引才新政時還可以更加開放；同時，各地要根據(jù)自身特點制定人才戰(zhàn)略，注重差異化，不盲目跟風(fēng)隨大流，突出當(dāng)?shù)睾诵膬?yōu)勢，實現(xiàn)最佳引才引智目標(biāo)。而一線城市更要具有國際化視野和眼光，從全世界引才用才，助推中國發(fā)展。”王輝耀表示。

　　引進人才后，更要留住人才、用好人才。眼下，不少地方為吸引更多人才，在落戶、住房等方面頻頻“發(fā)力”。然而，除了戶口、住房、薪酬等硬性條件外，城市的整體工作環(huán)境、生活水平等方面也關(guān)系到引進人才后是否留得住、用得好。人才專家指出，當(dāng)前急需不斷提升城市的人文、自然環(huán)境，提高綜合治理水平等，為人才安心工作創(chuàng)造良好條件。

　　“天下多才，在所用之。”引進人才尤其是在創(chuàng)業(yè)、投資方面的人才只是涵養(yǎng)創(chuàng)新的基礎(chǔ)。怎樣真正激發(fā)出人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力？還需要培養(yǎng)有利于其創(chuàng)新的環(huán)境，通過優(yōu)化政策環(huán)境，完善人才考核評價、激勵等機制，向用人主體放權(quán)、為人才松綁，破除不利于人才發(fā)展的思想觀念和體制障礙，搭建有利于人才干事創(chuàng)業(yè)的軟環(huán)境，打造動力強勁的創(chuàng)新引擎。

　　“只有抓住人才在工作、生活中面臨的‘痛點’施策發(fā)力，尊重人才、用好人才，才能讓他們最大限度地迸發(fā)創(chuàng)新活力，讓其聰明才智充分涌流。”楊偉國說。