管仲舉人

　　揚長避短的不拘一格

　　齊桓公為了富國強兵，成其霸業，在鮑叔牙的推薦下，拜管仲為相。

　　管仲認為，人才是治國之本，有了人才才能制定、實施好治國方略。在發現、舉薦、任用人才上，他創造、制定了一套“三選”制：

　　要求各鄉把那些有才德武功的人士推選給國家。每年正月，鄉長上朝時，將本鄉“為義好學、慈孝于父母、聰明質仁發聞于鄉里者；拳勇股肱之力、筋骨善出于眾者”進行報告，不告便為“蔽賢”罰罪。有，推薦賢能之士，桓公召見，安排在官府任事。這是一選；

　　年終，桓公命官長書面報告新官政績，推薦其中確有突出能力者，并普調查，廣征鄉里意見，加以驗證。此為二選；

　　此后，桓公親自召見卓異才能的人，了解他們的素質，凡真正能成就大事的人，則立為高官，授之以大事。凡提出許多治理國政的難題進行策問，能夠應對如流，回答滿意的，則到鄉里詳細調查他的實際能力，確有能力而無大過的，便提拔為上卿的助手。此為三選。

　　正是由于推行了這種開明、務實的選用人才方針,才使得管仲在齊國進行的一系列改革得以順利貫徹執行。才使得齊國日益強大起來。這種“三選”制度,相當合理、嚴密、細致，在今天選拔人才中仍可借鑒。（呂藝高）